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真正的穩定，是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長！
京東目前員工的總數是16萬，那么龐大的員工數量，才支撐起京東日常的運營。
為了提高京東服務與管理的競爭力，劉強東近日在西班牙宣布了一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
在西班牙世界零售大會上，劉強東說了很多，核心總結起來就三句話，劃重點：
未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；
充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；
十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬
這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
與此同時，為了更好的適應變革，京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
未來的殘酷在于你可能需要和機器人搶飯碗
京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款比這還要多。
相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
如此一來：如果京東真的實現百分之百實現AI和機器人運營后，京東的員工總數，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。
再見了，我的兄弟們
長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。
那么，未來哪些職業被機器人代替？
財務會計：
2016年3月10日，德勤與Kira Systems 聯手，正式將人工智能引入財務工作中，打開了一個全新的時代。
現如今，德勤智能機器人中心已經與多家企事業單位建立合作，提供財務自動化流程解決方案。機器人為財務部門的工作帶來效率的提升，幫助財務人員完成大量重復規則化的工作。
許多財務，尤其是從事基礎工作的財務人，看完這些操作視頻應該都感到了危機感，因為他們現在每天那些占用大量時間的、基礎的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成。
銀行柜員：
無人銀行來了，一半的銀行柜員會失業！
中國建設銀行日前宣布，國內第一家無人銀行，已經在上海正式開業。
建行的這個無人銀行，已經可以辦理90%以上的現金及非現金業務，即使是剩下的那不到10%的業務，也可以用銀行提供的耳機和眼鏡等輔助設備，通過遠程服務來完成。
無人銀行，那么占比很大的銀行柜員勢必要恐慌。
投行交易員：
原本高大上的交易員也難逃厄運！
高盛總裁David Solomon在加州比佛利山舉行的梅肯研究院全球會議上表示，“關于股票交易，在15到20年前，我們有500人在為股票做市，現在我們有三個人。”
高盛“在機器學習，以及根據歷史，市場將如何運作方面投入了巨額的資金，”Solomon說。這使得速度變得“比資本重要得多”。
快遞員、外賣小哥：
隨著人工成本上漲，未來送貨機器人將成為趨勢，近年超搶手的快遞小哥們也會面臨失業局面。
機器人到達商店，商家直接將外賣放到機器人內部。
文案：
其實，在不久前，京東已推出能夠進行文案創作的AI系統——“莎士比亞”，用戶登錄系統界面輸入關鍵詞如“筆記本”“連衣裙”“家電”，點擊“生成”按鈕，不到一秒時間就能“吐”出上千條匹配文案，另外用戶還可選擇風格類型如“文藝風”、“古文風”、“逗比風”。這一個AI技術，一下子讓很多文案工作者找不到工作。
在人工智能的沖擊之下，從外賣員到財務，從投行交易員到文案，還有更多的職業加入到被淘汰的浪潮之中。未來，人力資本會越來越高，追求穩定越來越不可能！
所有穩定工作都是高風險職業
原本看著光鮮亮麗的工作隨著時代的沖擊、人工智能技術的進步，人們追求穩定工作的目的越來越難實現。
那些追求穩定的人，你也許只能在穩定中死去。而很多人以為的穩定，其實根本不是穩定。
銀行柜員這種工作，不要看不起眼，薪資也不高，但是，很多人不知道的是，有很多人，為了這樣一份工作，甘愿花上十幾萬甚至幾十萬元，去疏通關系，走后門來獲取這樣一個職位。
很多會計人，也是這樣的存在：
會計、財管等之所以在大學會成為熱門專業，是因為哪里都離不開財會工作。不論什么樣性質的企業，外企、民企、國企等，都會與外界發生經濟業務，這是鐵飯碗丟不了。
很多人選擇會計工作，就圖的是穩定又體面，尤其是廣大女性工作的首選，女性同胞們可謂是撐起了財會行業的大半邊天。
會計，要求低，大專畢業就夠了，把錢收好，把賬收好就行了。
我們公司都是老板娘自己當會計，要不就是老板老媽上，哪用什么技術含量？
在他們看來，會計工作清閑、穩定。但是這種穩定不叫穩定，這叫偷懶，叫一成不變的混日子。希望不用付出太多努力就能獲得長期可持續的、足夠維持舒適生活的收入。
所有穩定的工作都有一個特點，缺乏高強度的競爭，那么其另一面就是，市場也絕不會給你有競爭力的薪酬，你的薪資不與能力掛鉤。
但是20年過去了，這種穩定終于被打破了！在人力成本飛漲的今天，如果你是老板，你會雇傭效率更高、更聽話的機器人，還是你呢？
你和機器人相比，其核心競爭力是在更低廉、更高效還是更有用？
無論是財務還是柜員，我們發現，能夠被取代的都是那些重復性、機械性程度比較高的職業。而人工智能的目的也是將人類從大量重復性的勞動中解放出來，進而從事創造性更高的職業。
劉強東也表示：盡管公司未來將實現「無人公司」的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發生轉變。
確實，優秀的人才，永遠都是極為稀缺的。
這個時代，唯一不背叛你的，只有自己的能力
固然，人工智能或許會讓一些行業永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創造力，但倘若你不去改變，就只能被社會淘汰，就只能失業。
真正的穩定不是來自外界的施舍，不是來自于體制的庇護，而是來自于自身，把命運把握在自己手里才是穩定。
任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死。
真正的穩定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足于優越感和舒適區。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力。
如果你想把握未來，現在必須提升自己，趕上潮流！
工商網監
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