AI人才市場“一人難求”已經成了最常見的事情。在如今中國AI人才極度緊缺的大環境下，許多的企業都是高薪聘請AI職業人員。

AI人員缺口基數大 缺口超過500萬

AI人才緊缺是全球性問題，我國人工智能的人才缺口超過500萬，同時每部署一個機器人，將創造出3.6個崗位。

2017年被稱為中國的“人工智能元年”，光是應屆AI博士生年薪可達到50萬，人才缺口還在不斷地擴大，今日報導，2018年AI應屆博士年薪高達80萬已經不是夢，但問題是盡管今年的AI博士生薪水達到了80萬元起步，人員還是短缺招不到人。

近年來，AI市場迎來黃金發展期，人才方面永遠是供不應求的局勢。對于AI人才來說，他們不需要奔波多場招聘會，甚至還沒走出校門就已經被不少的科技企業預定。而那些有經驗的研發人才更是企業求賢如渴需要的，對于這部分人就會有知名獵頭主動上門聯系。

有知情人士透露，在20017年AI應屆畢業生的年薪是30萬-50萬元之間，3年5年之后薪水拿到80萬元毫不意外，同時可以發現在核心崗位上，AI應屆生因為大面積缺口仍然提高了10%-20%左右的年薪。AI人才薪水仍保持持續上升的趨勢。有數據表示全球AI相關人才數量才不過190萬人左右，其中美國占據超過85萬，而中國也不過是5萬人而已。這數字的對比是顯而易見的渺小。

AI校招崗位現狀 招聘需求放緩

AI技術的發展帶動了許多獨角獸的崛起，比如寒武紀、商湯科技、地平線、比特大陸等AI企業，企業的增加，更是體現出AI人才的短缺情況。

但是今年的企業對相關人才的招聘需求出現的緩和狀態，如下圖

從圖中可以看出盡管人員不足招聘仍在繼續，各類公司給出的崗位數量卻是有所減少，但是提高了門檻。從不少的求職簡歷來看，在AI領域中自然語言、計算機視覺、數據挖掘和機器學習這幾個崗位是最為熱門的。

如今AI發展已經被納入國家重點發展戰略，與美國相比，在AI技術人員的占有數量上，中國遭到了全面的壓制，政府定下目標，希望在2030年中國在AI領域將成為全球的領導者。

如何應對500萬AI人才缺口

現在的中國由于經驗的不足，技術的不成熟導致市場人才的供求不平衡，但是未來人工智能必將成為主流技術之一。那么中國如何正確應對這種情況呢？

1、部分高校新增AI專業

在中國還沒有多少高校是有與AI相關的專業，導致中國在教育上的缺失，中國未來三年產出的AI人才將大致如下：

2、高中引入AI課本

AI教育不僅僅是從大學生開始，提前至高中生也未嘗不可，對于小學初中生來說可能難以理解，但是對高中生在擁有基本的思維邏輯之外，應該要對AI技術有大致的輪廓。

我國為高中生出版了第一本人工智能（AI）教材——《人工智能基礎（高中版）》，技術的競爭就是人才的競爭，從小接觸，有利于縮小與全球在人工智能領域的差距。

3、實行三步戰略

2020年完善各大高校學科體系，在掌握人工智能基礎理論和關鍵技術取得初步成果，推動人工智能技術廣泛應用。

2025年人工智能技術科技創新能力和人才培養方面得到進一步提升，在國際上占據了一定量的重要成果，部分創新技術達到世界領先水平。

2030年建設中國人工智能核心創新力量基地，引領新一代人工智能技術的發展，成功躋身于國際前列。