據韓國《京鄉新聞》18日報道，韓國民間企業和公共機構最近在面試時經常使用人工智能系統（AI），韓國陸軍最近也將AI引入軍官選拔過程。

韓國陸軍表示，為了選拔優秀人才，從本月開始將在干部選拔過程中使用AI面試系統。韓軍準備在士官選拔等示范性運行的基礎上，從2022年推廣到全體軍官的選拔過程。所謂AI面試，就是面試者借助設有攝像頭和麥克風的聯網電腦，分5個領域接受測試。考試方通過“情況提問”和“核心提問”掌握對方的特性和性格，面試結果將由AI自動分析并提交有關部門。韓國陸軍人士表示，AI面試系統的最大好處是沒有場地和時間限制，只要按照約定時間，可以在韓國任何地點進行測試。不僅如此，AI系統通過分析應試者的表情、聲音、語調、心臟脈搏等各種要素，可以客觀分析并加以評判。

韓國《朝鮮日報》18日稱，應試者只要通過電子郵件發送面試請求，就可以通過設置有攝像頭和麥克風的電腦進行測試。韓國陸軍的AI面試系統通過人臉識別確認個人信息后，首先讓應試者進行自我介紹，在應試者回答問題或介紹自己的同時，AI面試系統將對其表情、聲音、語調、脈搏等進行分析，做出綜合評價。報道舉例稱，AI面試系統的一個環節是給應試者觀看多張人臉照片，并詢問照片中的人當時是什么感情，這是為掌握應試者能否正確掌握對方感情，能否圓滑處理人際關系。在“核心提問”環節，如果AI面試系統覺得應試者“道德心不高”，那么就可能拋出金錢和道德關系的提問;如果覺得應試者的企劃能力不夠，則會針對某項具體事務，要求詳細說明企劃全過程。