2016年，廣州先進制造業增加值2663億元，占規模以上工業增加值比重為54.6%，先進制造業為主體的產業結構基本確立；科技創新企業規模不斷增加，總數達到12.7萬家以上，技術創新、模式創新、業態創新的創新型企業不斷涌現。

　　去年是“互聯網+”和智能化全面爆發的一年，“互聯網+”滲透到各個領域，人工智能應用等方面也取得了長足進步，與之相關的信息化建設、智能制造技術全面提升。

　　轉眼又到6月，新的一年畢業季到來，求職高峰也將隨之而來。在“中國制造2025”的大背景下，企業在用人、制造產品等方面都面臨著新的機遇與挑戰，特別是在對用工有著特別需求的制造行業，隨著智能設備、自動化生產線、“關燈工廠”越來越多，企業人力又將何去何從呢？

　　觀點：智能化是對個人技能的升級

　　“我們麓谷這邊一線員工大概在100名左右，并不是很多，車間里大概是一名工人配一臺機器的配置。”在金杯電工，該企業特纜事業部的副總經理章薇告訴記者，金杯電工作為老牌的電線電纜傳統品牌，其實面對智能化還有很長一段路要走，但是企業一直在朝著這方向努力。“目前企業自動化設備程度還是比較高，但是對于普通工人我們一直還是比較有需求的，畢竟機器代替不了人。”章薇表示。

　　記者了解到，現在麓谷的企業中，雖確實存在不再依賴大量人工實現生產制造的現象，但是對于能熟練操作設備的技工還是普遍需求的。

　　“像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產記錄本，用來記錄生產過程和產品情況，但是現在公司采用生產管理系統后，員工在機器上進行信息采集輸入，設備上的輸出端口就可以直接把信息傳送至電腦里，供后端的人查看?！闭罗苯榻B，前端的工人要保證信息設置的準確、操作設備的維護、產品質量的把關，雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。

　　與之擁有相同看法的還有華自科技人力資源總監李亮?！爸悄芑潭仍礁叩墓ぞ吒枰呒寄艿娜藛T操控，對于一線工人而言，智能化是對個人技能的升級及職業的優化和再造?！崩盍琳f：“智能化的推進替代了人重復性、枯燥的勞動，體力勞動者無疑會受到的沖擊，但對技術工人的需求不會降低反而會增加。思考復雜度高、創造力強、靈活性高的生產性服務工作，仍然需要人力勝任。”

　　當今“工匠精神”備受推崇，在智能制造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的更加專注，將對個人職業生涯帶來利大于弊的效果，從而在工業效率的提升中分享紅利?！巴瑯邮遣僮鞴?，有的只會設置程序，有的既會設置程序又能維修排除故障，后者就能拿更高的工資。”章薇介紹：“我們企業內部設有職業技能考試，從1級至5級，等級越高，技能津貼就更高。外部的職業技能資格也設置了職業津貼?！?/p>