Magic Leap已經經歷了多起涉及自家員工的訴訟。2016年，兩名前高管提起訴訟，聲稱他們被非法解雇并搶走了該公司的股份。之后，在2017年2月，該公司又遭到另一名前員工的性別歧視訴訟，不過后來都達成了和解。

此次“Magic Leap”指控其安全主管違反了舉報人和年齡歧視法，并向美國地方法院提起了內部訴訟，以澄清其指控。在這名員工的指控之一是，Magic Leap管理公司違反了他的建議，沒收了該公司在2016年收到的一批微軟HoloLens。

根據法庭文件，最初報道的訴訟是針對Todd Keil提出的，他顯然還在Magic Leap工作，因為Keil居住在得克薩斯州麥金尼市的沃斯堡郊區。Keil在2012年離開了國土安全部的職位，于2015年被聘為全球安全高級總監。
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Magic Leap聲稱，Keil懷疑他即將被解雇，便指責他的雇主因其發對公司涉嫌違反《捍衛商業秘密法》(DTSA)、《美國出口條例法》(EAR)和《國際武器條例》(ITAR)的行為進行報復。根據Magic Leap的說法，Keil還指控他的雇主非法電子監控，并向平等就業機會委員會(EEOC)提出了年齡歧視投訴。Magic Leap在其法律文件中否認了所有這些指控。

也許讀者可能特別感興趣的指控是DTSA的指控。根據法院提交的文件，Keil起草了一份投訴，他與Magic Leap分享了這一投訴，指控該公司拒絕了他的建議，即把交付給該公司佛羅里達州辦公室的HoloLens設備的貨物沒收。
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然而，Magic Leap聲稱，Keil是被管理層命令持有這些“合法獲取”的設備，并將其運回。有三種設備被接收，但只有一個被Magic Leap的員工打開。

在一個案例中，Magic Leap的員工和合作伙伴已經作為微軟開發者試點項目的一部分而拿到了幾個HoloLens頭顯，但是（根據Magic Leap的說法），他們很快將這些頭顯全部寄回。Magic Leap表示，Keil謊稱一位經理計劃為Magic Leap保留其中一款設備，以用于逆向工程，并聲稱該公司因為其討論保留頭顯所帶來的風險而對他進行報復。
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法律文件顯示，“雖然某些Magic Leap員工目視檢查并簡單地使用了從包裝中取出的HoloLens設備，但卻沒有對產品進行逆向工程的努力。”

Magic Leap要求法院作出一項宣告判決，即它沒有違反《佛羅里達舉報人法案》或《年齡歧視法》。

這并不是Magic Leap第一次在法庭上與自己的高管達成和解，對于一家著名的公司來說，這并不是一個好事情。這家公司堅持認為，任何接觸過它的科技公司的人都會簽署一份保密協議，以避免在他們周圍出現任何侵犯知識產權的行為。就業法對于那些希望在推出旗艦產品之前填補關鍵角色的公司沒有什么幫助。


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