4月16日以來中興的日子不好過，日前中興創始人侯為貴為此事出山，專程飛美國進行協商，76歲的老人還要如此奔波，不禁令人動容。就在今早中興就禁購一事發了聲明，表示不接受美國的禁令，而中興通訊在今天15:00舉行了發布會，回應美國對其執行出口禁令相關事宜。

發布會場外安保森嚴，保安數量多達數十個。

發布會現場，中興通訊董事長殷一民表示，美國的禁令可能導致中興通訊進入休克狀態，對公司全體員工、遍布全球的運營商客戶、終端消費者和股東的利益造成直接損害，我們堅決反對。

殷一民還說，反對把貿易政治化，他表示將加大研發投入，并認為求人不如求己，反對某些國家單邊主義破壞全球產業鏈。

此外，殷一民表示，公司上下也在認真反思，接下來將加大研發投入，求人不如求己。有信心應對挑戰。中興反對有關國家用單邊主義破壞全球產業鏈。

殷一民發言后，人民日報，央視進行了提問，之后發布會宣布結束，總共時長僅10分鐘左右。

中興通訊內部信：絕不犯過去錯誤

之前，中興通訊董事長殷一民已通過內部信公開事件過程，表示絕不犯過去錯誤

在內部郵件中，中殷一民稱，我們身處復雜的國際形勢，機遇與挑戰同在。在過去一年多的時間里，我們將合規作為公司戰略基石之一，恪守“出口管制合規乃是重中之重”的原則。面對外界的諸多質疑，殷一民還首次公開了整個事件全過程。“在合規建設推進過程中，我們吸取過去的教訓，及時糾正，絕不再犯過去部分管理干部曾經犯過的錯誤。”他說。

內部信全文：

公司全體同事：

距離2018年4月16日獲悉美國商務部對公司激活拒絕令，已經過去了四個晝夜，事件引起了全體員工、家屬及社會各界的高度關注。

公司第一時間成立危機應對工作組，全面評估該事件對公司及員工帶來的影響，與各方保持積極溝通，以最大的努力來推動事件的解決。在此期間，公司全體員工團結一致，堅守工作崗位，做好本職工作，用實際行動與公司共渡難關，感謝大家！

我們身處復雜的國際形勢，機遇與挑戰同在。在過去一年多的時間里，我們將合規作為公司戰略基石之一，恪守“出口管制合規乃是重中之重”的原則。公司遵守美國出口管制法律，并認真履行2017年3月與美國政府多部門簽訂的相關協議義務，按期繳納超過8億美元的罰款。僅2017年公司就投入超過5000萬美元用于出口管制合規工作，并計劃在2018年投入更多資源。公司支持美方指派的獨立監察官（以下簡稱“監察官”）進行包括訪談、文檔提交、系統測試在內的各項監管工作，累計輸出文件超過13.2萬頁。公司從管理層到員工，全員參與，上下齊心，致力于建設業界一流、規范、可持續的合規管理體系。經過持續努力與推進，我們已組建專業的合規團隊，構建和優化公司進出口管制合規管理架構、制度和流程；引入和實施SAP貿易合規管控工具（GTS），推進IT自動化管控，開展覆蓋全球超過65，000名員工的通識性合規培訓以及超過45，000名員工通過特定關鍵崗位的合規培訓，在合規文化與制度建設方面取得了巨大的進步。

在合規建設推進過程中，我們吸取過去的教訓，及時糾正，絕不再犯過去部分管理干部曾經犯過的錯誤。

整個事件過程如下：

2016年11月30日，公司向美國政府相關部門提交了一份信函，內容關于：

（1）對一些涉及受制裁國交易的高管和員工采取紀律處分措施（紀律處分包括職務調整、獎金扣減、發送懲戒信等內容）。其中部分措施已實施，另一部分按計劃實施。

（2）中興通訊建設出口管制合規體系的進展情況匯報及未來的計劃。

2017年3月，公司與美國商務部工業與安全局（以下簡稱“BIS”）、美國司法部（以下簡稱“DOJ”）、美國財政部海外資產管理辦公室分別達成協議（以下統稱為“相關協議”）。公司與DOJ協議中要求給予4名高管/員工離開公司的處分，除此4人外相關協議中未涉及其他員工紀律處分的要求。2017年5月9日公司向美國政府通報了4名高管/員工已離開公司的情況及證明文件。

2017年7月20日，公司聘請的第一家律師事務所向美國政府發送了一封信函，對部分員工的紀律處分措施完成情況進行描述。

2018年2月底3月初，公司首席出口管制合規官和公司外聘的第二家律師事務所陸續收集到信息，顯示公司對某些員工的獎金扣減計劃并未及時執行。

2018年3月5日上午，公司首席出口管制合規官和公司外聘的第二家律師事務所向我報告此事并建議采取一系列行動，我同意并安排迅速采取行動。同日下午，趙先明總裁確認支持這些行動并強調該等行動須做到透明和實事求是。公司快速安排第二家律師事務所開展相關情況的調查（以下簡稱“調查”），同時公司對員工紀律處分履行情況進行內部核實。

2018年3月7日凌晨（美國時間3月6日），公司主動向美國政府相關部門和監察官報告相關情況。

2018年3月8日，公司對相關在職員工發出懲戒信，并對扣減2016年獎金作出安排，將從2017年度的獎金中扣減。2018年3月14日，對離職員工寄發懲戒信，將在中國法律允許的情況下進行應扣獎金的追索。

2018年3月8日，公司主動向德克薩斯州北區美國地方法院報告相關情況。此后，在首席出口管制合規官和第二家律師事務所的建議下，2018年3月12日公司又聘請了另一家律師事務所開展并行調查。

2018年3月16日，公司向BIS就相關情況做了詳細陳述并附呈公司已采取措施的證明文件。公司向BIS報告已安排啟動了內部調查程序的情況，請求給予外部律師事務所45日（預計2018年4月30日前）以完成相關調查。

直至2018年4月15日（美國時間）BIS激活拒絕令之前，調查還在進行中。在獨立調查未完成之前，美國商務部指稱公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虛假陳述，進而做出激活拒絕令的處罰。BIS無視公司過去兩年在遵循出口管制合規方面的艱苦努力、巨大投入和長足進步，無視上述兩封函件的問題是公司自查發現的，及時主動通報；無視公司第一時間處理有疏忽的責任人，快速糾正問題，并聘請權威美國律師事務所調查。在相關調查尚未結束之前，BIS執意對公司施以最嚴厲的制裁，對公司極不公平，我們不能接受！公司不會放棄通過溝通對話解決問題的努力，也有決心通過一切法律允許的手段維護自身的合法權益。

公司董事會、管理層和全體員工將團結一致，恪盡職守，決不放棄。雖然公司處于極為艱難的處境，但是在完成對拒絕令解讀后的第一時間，由合規團隊下達了在激活拒絕令的情況下公司全體員工要遵循的行為準則，體現公司堅定遵守業務所在國的法規，以合規為公司戰略基石的決心絕不動搖。公司董事會和管理層將盡最大的努力保護八萬員工合法工作的權利，以及八萬員工家庭的合法利益，也將付出最大的努力履行我們對全球數百個運營商客戶、數以千計的合作伙伴和供應商、數以億計的公司終端消費者用戶的責任，也將盡最大的努力保護全球三十多萬股東的利益。

同時，我呼吁公司全體員工理智、客觀看待此事件，避免過度情緒化。公司承諾，在律師同意的情況下，將向全體員工如實披露最終的調查結果。公司秉承開放、透明、誠信的態度，持續溝通，以合法合規的方式解決問題，盡最大努力降低此事的不利影響。

讓我們堅定信念，團結一致，風雨同舟，砥礪前行。

各方聲音：

1、中興通訊早間聲明：不公平！不接受！

4月20日早間，中興通訊發布了《關于美國商務部激活拒絕令的聲明》。

中興通訊表示，2016年4月以來，中興通訊吸取過去在出口管制合規方面的教訓，高度重視出口管制合規工作，成立了總裁直接領導的合規管理委員會；組建了覆蓋全球的資深出口管制合規專家團隊；僅2017年中興通訊就投入超過5000萬美元用于出口管制合規項目。

美國商務部無視中興通訊過去兩年在遵循出口管制合規方面的艱苦努力、巨大投入和長足進步，在相關調查尚未結束之前，BIS執意對公司施以最嚴厲的制裁，對中興通訊極不公平，中興通訊不能接受。拒絕令不僅會嚴重危及中興通訊的生存，也會傷害包括大量美國企業在內的中興通訊所有合作伙伴的利益。公司不會放棄通過溝通對話解決問題的努力，也有決心通過一切法律允許的手段維護自身的合法權益。

2、中國商務部：希望美方也不要低估中方的決心。

商務部新聞發言人高峰19日在新聞發布會上再回應美制裁中興通訊事件，他指出，美方的行徑引起了市場對美國貿易和投資環境的普遍擔憂。美方的行為表面上是針對中國，但最終傷害的是美國自身，不僅會使其喪失數以萬計的就業機會，還會影響成百上千的美國關聯企業。更重要的是，將會動搖國際社會對美國投資和營商環境穩定的信心。希望美方不要自作聰明，否則只會自食其果。

“我們希望美方也不要低估中方的決心。”高峰說，如果想通過單邊主義、貿易保護主義的貿易政策，企圖遏制中國的發展，迫使中國做出讓步，那是打錯了算盤。中方堅決捍衛國家和人民利益的決心和信心不會有絲毫動搖，我們會進行堅決斗爭。

3、美國商務部：對中興的禁售令無協商空間 7年后才有望重啟協商

北京時間4月20日凌晨，據澎湃新聞從美國商務部獲悉，對于中興的禁令目前沒有扭轉的余地或協商的空間，美國商務部新聞官Will Reinert稱，要嚴格地等到7年后才有望重啟協商。

4、美國部分供應商已經開始執行“禁售令”要求

據悉，中興遭美方禁售背景下，美國部分供應商已經開始執行“禁售令”要求。

其中，英特爾接受媒體采訪時表示，他們也已經知曉美國商務部的命令，并將遵守相關法律法規的要求。另外，證券時報·e公司記者多次咨詢高通，是否對中興通訊已經執行禁售令，高通未就停售進展回應。

5、美國科技專家呼吁停止購買中興通訊手機

在美國，有消費者組織和科技專家呼吁停止購買中興通訊手機，中興通訊需要澄清美國制裁是否會導致公司無法獲取操作系統更新。目前Google并未回應是否會向中興通訊終止提供安卓系統更新。